Просування вакансій
Це системний спосіб залучення кандидатів через digital-канали: Google, Meta, LinkedIn та Telegram. Ми налаштовуємо рекламні кампанії з урахуванням специфіки вакансії, вимог до кандидатів і географії, використовуючи релевантні формати реклами та можливості таргетингу кожної платформи. Такий підхід дозволяє ефективно керувати бюджетом, тестувати рекламні меседжі та масштабувати найм без залежності від job-платформ.
Реклама показується людям, які або вже шукають роботу, або потенційно готові до зміни позиції. У результаті ви отримуєте контакти кандидатів із реальним інтересом, а не просто кліки чи охоплення.
Кампанії налаштовуються з урахуванням посади, досвіду, географії та професійних характеристик. Це дозволяє мінімізувати нерелевантні відгуки й зосередитись на кандидатах, які відповідають вимогам вакансії.
Просування будується на даних і аналітиці, а не на припущеннях. Бюджет розподіляється між каналами та форматами, які реально приносять ліди, з можливістю швидко коригувати витрати.
Рекламні кампанії починають працювати одразу після запуску. Перші відгуки надходять уже в перші дні, що особливо важливо для термінового або масового найму.
етапи просування вакансій
На цьому етапі ми уточнюємо цілі найму, вимоги до кандидатів, географію та рівень спеціалістів. На основі цих даних підбираємо оптимальні рекламні платформи (Google, Meta, LinkedIn, Telegram) та формуємо загальну стратегію просування вакансій.
Проводимо аналіз ринку праці, конкурентних вакансій і поведінки кандидатів. Визначаємо ключові запити, інтереси, професійні характеристики та фактори, які впливають на рішення кандидатів відгукнутися.
Формуємо структуру кампаній з урахуванням платформи, формату реклами та типу вакансії. Розподіляємо бюджети, визначаємо логіку тестування форматів і налаштовуємо таргетинг для різних сегментів аудиторії.
Створюємо тексти оголошень і рекомендації до візуальних матеріалів або відео. Після узгодження запускаємо рекламні кампанії та перевіряємо коректність налаштувань і відстеження відгуків.
Аналізуємо ефективність кампаній, коригуємо таргетинг, формати та меседжі. На основі отриманих даних оптимізуємо бюджети та за потреби масштабуємо найм у межах обраних каналів.
нам довіряють компанії (клієнти)
проєкти…
Ми розглянемо ваше повідомлення і зв’яжемося з вами найближчим часом. Тим часом, ви можете ознайомитися з нашими кейсами або надіслати інший запит.
Реклама вакансій для швидкого залучення кандидатів
Коли вакансія висить тижнями, проблема рідко в ринку. Частіше все залежить від способу пошуку. Кандидати не проводять години на сайтах з оголошеннями — вони шукають, скролять, реагують між справами. Саме тому реклама відкритих посад перестала бути просто доповненням до HR-процесу і стала окремим інструментом залучення.
Реклама вакансій — це просування відкритих позицій у digital-каналах, де кандидати вже є: у пошуку Гугл, соцмережах, професійних платформах та месенджерах. Команда seomarket налаштовує кампанії у Google, Meta, LinkedIn та Telegram, фокусуючись не на показах чи кліках, а на реальних кандидатах й лідах з контактами та готовністю до відгуку.
Важливо, що ми підходимо до процесу системно. Кожна кампанія будується на аналізі вакансії, портрета кандидата та географії. Це дозволяє ефективно керувати бюджетом, тестувати різні меседжі та масштабувати найм без залежності від job-платформ.
Реклама вакансій у Google Ads
Google — це перше місце, куди йдуть люди з чітким наміром. Запити типу «робота водій Київ», «маркетолог віддалено», «робота склад Львів» вже містять відповідь на питання, кого шукають.
Реклама вакансій у Google працює через пошукові оголошення, які з’являються саме в момент запиту. Кандидат не натрапляє на пропозицію випадково — він її шукає. Кампанії налаштовуються з урахуванням масових та термінових пропозицій, локального найму і специфіки посади.
Google Search Ads вакансії найкраще працюють для масових позицій, термінових запитів й локального найму. Контекстна реклама вакансій у Google дозволяє отримувати стабільний потік релевантних кандидатів, а аналітика показує, які ключові слова і формати працюють краще. Цей канал ідеально поєднується з іншими інструментами digital-просування, зокрема з SEO і контекстною рекламою.
Реклама вакансій у Facebook та Instagram
Не всі кандидати шукають роботу активно. Багато хто готовий змінити позицію, але не вводить запити в Google. Саме тут на сцену виходить реклама вакансій у Facebook та Instagram.
Meta Ads дозволяє налаштовувати таргет пропозицій за інтересами, поведінкою, досвідом, географією та типом зайнятості. Оголошення показуються у стрічці, Stories або Reels, де користувач проводить час щодня. Формати короткі, візуальні, з чітким меседжем і простою дією — залишити заявку.
Ліди на вакансії через Facebook збираються через вбудовані форми або переходи на лендінг. А реклама у Stories та Reels дає широкі охоплення й добре працює з пасивними кандидатами. Крім того, Meta дозволяє тестувати кілька варіантів креативу одночасно й відстежувати, який приносить більше відгуків.
Реклама вакансій у LinkedIn
LinkedIn — платформа, де професійна ідентичність стоїть на першому місці, а користувачі приходять не просто провести час, а підтримувати свій професійний імідж і розвиток.
Реклама вакансій LinkedIn орієнтована на точне попадання в потрібний профіль, що дозволяє досягти максимальної релевантності кандидатів.
LinkedIn Job Ads дає можливість показувати оголошення спеціалістам за посадами, рівнем досвіду, галуззю, компаніями та ключовими навичками. Завдяки Lead Gen формам кандидат може залишити свої контакти буквально в кілька кліків, що економить час HR та підвищує якість лідів.
Таргетинг за посадами дозволяє ефективно працювати з менеджерами, IT-спеціалістами, B2B-фахівцями та керівними ролями. Це означає, що ви отримуєте контакти тих, хто дійсно відповідає вашим вимогам, а не випадкових кандидатів.
Додатково LinkedIn дозволяє поєднувати рекламу вакансій із контентними кампаніями та брендингом роботодавця, що робить канал ще більш ефективним для залучення фахівців середнього і високого рівня. Це ідеальний варіант для тих, хто цінує якість відгуків та хоче бачити результат у вигляді реальних кандидатів, готових до співбесіди.
Реклама вакансій у Telegram
Telegram давно перестав бути просто месенджером. Для багатьох користувачів це основне джерело новин, роботи та професійних спільнот. Реклама вакансій у Telegram працює через кілька форматів:
➤ Telegram Ads,
➤ розміщення у тематичних каналах,
➤ інтеграції в ботах,
➤ нативні публікації.
Оголошення виглядають природно, часто у форматі постів або повідомлень з прямим контактом, що скорочує шлях кандидата від перегляду до відгуку. Це особливо важливо для пасивних користувачів, які не шукають роботу активно, але можуть відгукнутися на цікаву пропозицію у зручний для них час.
Реклама у телеграм-каналах ефективна для молодої та активної аудиторії, стартапів, ІТ-сфер й швидко зростаючих галузей, де рішення про відгук приймаються оперативно. Telegram дозволяє тестувати різні формати подачі оголошень, швидко змінювати меседжі та відстежувати, що працює краще.
Крім того, канал дає можливість комбінувати таргетовану рекламу з інтерактивними ботами, опитуваннями або короткими формами відгуку, що значно підвищує шанси залучити релевантних кандидатів і отримати прямий контакт без зайвих кроків. Це робить Telegram потужним інструментом для оперативного та системного найму.
Чому варто замовити рекламу вакансій у seomarket
У наймі важлива не кількість запущених оголошень, а продумана система залучення кандидатів. Команда seomarket працює так, щоб кожна кампанія приносила реальні контакти людей, готових відгукнутися. Основні переваги нашого підходу:
➤ Фокус на кандидатах, а не на трафіку. Ми не женемося за показами — кожен клік має потенціал стати реальним відгуком.
➤ Досвід з різними напрямками та рівнями посад. Від масових вакансій до IT-спеціалістів та керівних ролей — ми знаємо, як залучати потрібних людей.
➤ Оптимізація вартості ліда. Кампанії будуються на даних: ми тестуємо меседжі, формати та таргетинг, щоб витрати приносили максимум ефективності.
➤ Прозора аналітика. Ви завжди бачите, як працює кампанія, які джерела дають ліди, і де варто підсилити результати.
➤ Підбір каналів під конкретну задачу. Не «все одразу», а точний інструмент для кожного типу кандидатів і позицій.
➤ Масштабованість і інтеграція. Підхід легко поєднується з іншими digital-інструментами — від performance-маркетингу до аналітики — і дозволяє масштабувати найм без хаосу.
Такі кампанії працюють системно, економлять час HR й допомагають закривати позиції швидше, ніж стандартні оголошення на дошках роботи.
Замовити рекламу вакансій
Коли потрібно закривати відкриті позиції швидко і без зайвого шуму, реклама стає інструментом, який реально працює. Зверніться до seomarket, щоб обговорити формат кампанії, підбір каналів та швидкий старт.
Ми налаштовуємо кампанії так, щоб перші кандидати з’явилися одразу після запуску, а процес найму залишався контрольованим й зрозумілим. Це економить час, підвищує якість відгуків та дозволяє HR-фахівцям концентруватися на спілкуванні з реально зацікавленими кандидатами, а не на нескінченних пошуках.