Продвижение вакансий
Это системный способ привлечения кандидатов через digital-каналы: Google, Meta, LinkedIn и Telegram. Мы настраиваем рекламные кампании с учетом специфики вакансии, требований к кандидатам и географии, используя релевантные рекламные форматы и возможности таргетинга каждой платформы. Такой подход позволяет эффективно управлять бюджетом, тестировать рекламные сообщения и масштабировать найм без зависимости от job-платформ.
Реклама показывается людям, которые либо уже ищут работу, либо потенциально готовы к смене позиции. В результате вы получаете контакты кандидатов с реальным интересом, а не просто клики или охваты.
Кампании настраиваются с учетом должности, опыта, географии и профессиональных характеристик. Это позволяет минимизировать нерелевантные отклики и сосредоточиться на кандидатах, которые соответствуют требованиям вакансии.
Продвижение строится на данных и аналитике, а не на предположениях. Бюджет распределяется между каналами и форматами, которые реально приносят лиды, с возможностью быстро корректировать расходы.
Рекламные кампании начинают работать сразу после запуска. Первые отклики поступают уже в первые дни, что особенно важно для срочного или массового найма.
этапы продвижения вакансий
На этом этапе мы уточняем цели найма, требования к кандидатам, географию и уровень специалистов. На основе этих данных подбираем оптимальные рекламные платформы (Google, Meta, LinkedIn, Telegram) и формируем общую стратегию продвижения вакансий.
Проводим анализ рынка труда, конкурентных вакансий и поведения кандидатов. Определяем ключевые запросы, интересы, профессиональные характеристики и факторы, которые влияют на решение кандидатов откликнуться.
Формируем структуру кампаний с учетом платформы, формата рекламы и типа вакансии. Распределяем бюджеты, определяем логику тестирования форматов и настраиваем таргетинг для разных сегментов аудитории.
Создаем тексты объявлений и рекомендации к визуальным материалам или видео. После согласования запускаем рекламные кампании и проверяем корректность настроек и отслеживание откликов.
Анализируем эффективность кампаний, корректируем таргетинг, форматы и сообщения. На основе полученных данных оптимизируем бюджеты и при необходимости масштабируем найм в рамках выбранных каналов.
нам доверяют компании (клиенты)
проекты…
Мы рассмотрим ваше сообщение и свяжемся с вами в ближайшее время. Тем временем, вы можете ознакомиться с нашими кейсами или отправить другой запрос.
Реклама вакансий для быстрого привлечения кандидатов
Когда вакансия висит неделями, проблема редко в рынке. Чаще всего всё зависит от способа поиска. Кандидаты не проводят часы на сайтах с объявлениями — они ищут, скроллят, реагируют между делами. Именно поэтому реклама открытых позиций перестала быть просто дополнением к HR-процессу и стала отдельным инструментом привлечения.
Реклама вакансий — это продвижение открытых позиций в digital-каналах, где кандидаты уже есть: в поиске Google, соцсетях, профессиональных платформах и мессенджерах. Команда seomarket настраивает кампании в Google, Meta, LinkedIn и Telegram, фокусируясь не на показах или кликах, а на реальных кандидатах и лидах с контактами и готовностью к отклику.
Важно, что мы подходим к процессу системно. Каждая кампания строится на анализе вакансии, портрета кандидата и географии. Это позволяет эффективно управлять бюджетом, тестировать разные месседжи и масштабировать найм без зависимости от job-платформ.
Реклама вакансий в Google Ads
Google — это первое место, куда идут люди с чётким намерением. Запросы типа «работа водитель Киев», «маркетолог удалённо», «работа склад Львов» уже содержат ответ на вопрос, кого ищут.
Реклама вакансий в Google работает через поисковые объявления, которые появляются именно в момент запроса. Кандидат не натыкается на предложение случайно — он его ищет. Кампании настраиваются с учётом массовых и срочных предложений, локального найма и специфики должности.
Google Search Ads вакансии лучше всего работают для массовых позиций, срочных запросов и локального найма. Контекстная реклама вакансий в Google позволяет получать стабильный поток релевантных кандидатов, а аналитика показывает, какие ключевые слова и форматы работают лучше. Этот канал идеально сочетается с другими инструментами digital-продвижения, в частности с SEO и контекстной рекламой.
Реклама вакансий в Facebook и Instagram
Не все кандидаты ищут работу активно. Многие готовы сменить позицию, но не вводят запросы в Google. Именно здесь на сцену выходит реклама вакансий в Facebook и Instagram.
Meta Ads позволяет настраивать таргет предложений по интересам, поведению, опыту, географии и типу занятости. Объявления показываются в ленте, Stories или Reels, где пользователь проводит время каждый день. Форматы короткие, визуальные, с чётким месседжем и простым действием — оставить заявку.
Лиды на вакансии через Facebook собираются через встроенные формы или переходы на лендинг. А реклама в Stories и Reels даёт широкие охваты и хорошо работает с пассивными кандидатами. Кроме того, Meta позволяет тестировать несколько вариантов креатива одновременно и отслеживать, какой приносит больше откликов.
Реклама вакансий в LinkedIn
LinkedIn — платформа, где профессиональная идентичность стоит на первом месте, а пользователи приходят не просто провести время, а поддерживать свой профессиональный имидж и развитие.
Реклама вакансий в LinkedIn ориентирована на точное попадание в нужный профиль, что позволяет достичь максимальной релевантности кандидатов.
LinkedIn Job Ads даёт возможность показывать объявления специалистам по должностям, уровню опыта, отрасли, компаниям и ключевым навыкам. Благодаря Lead Gen формам кандидат может оставить свои контакты буквально в несколько кликов, что экономит время HR и повышает качество лидов.
Таргетинг по должностям позволяет эффективно работать с менеджерами, IT-специалистами, B2B-специалистами и руководящими ролями. Это означает, что вы получаете контакты тех, кто действительно соответствует вашим требованиям, а не случайных кандидатов.
Дополнительно LinkedIn позволяет сочетать рекламу вакансий с контентными кампаниями и брендингом работодателя, что делает канал ещё более эффективным для привлечения специалистов среднего и высокого уровня. Это идеальный вариант для тех, кто ценит качество откликов и хочет видеть результат в виде реальных кандидатов, готовых к собеседованиями.
Реклама вакансий в Telegram
Telegram давно перестал быть просто мессенджером. Для многих пользователей это основной источник новостей, работы и профессиональных сообществ. Реклама вакансий в Telegram работает через несколько форматов:
➤ Telegram Ads,
➤ размещение в тематических каналах,
➤ интеграции в ботах,
➤ нативные публикации.
Объявления выглядят естественно, часто в формате постов или сообщений с прямым контактом, что сокращает путь кандидата от просмотра до отклика. Это особенно важно для пассивных пользователей, которые не ищут работу активно, но могут откликнуться на интересное предложение в удобное для них время.
Реклама в телеграм-каналах эффективна для молодой и активной аудитории, стартапов, IT-сфер и быстрорастущих отраслей, где решения об отклике принимаются оперативно. Telegram позволяет тестировать разные форматы подачи объявлений, быстро менять месседжи и отслеживать, что работает лучше.
Кроме того, канал даёт возможность комбинировать таргетированную рекламу с интерактивными ботами, опросами или короткими формами отклика, что значительно повышает шансы привлечь релевантных кандидатов и получить прямой контакт без лишних шагов. Это делает Telegram мощным инструментом для оперативного и системного найма.
Почему стоит заказать рекламу вакансий в seomarket
В найме важно не количество запущенных объявлений, а продуманная система привлечения кандидатов. Команда seomarket работает так, чтобы каждая кампания приносила реальные контакты людей, готовых откликнуться. Основные преимущества нашего подхода:
➤ Фокус на кандидатах, а не на трафике. Мы не гонимся за показателями — каждый клик имеет потенциал стать реальным откликом.
➤ Опыт с разными направлениями и уровнями должностей. От массовых вакансий до IT-специалистов и руководящих ролей — мы знаем, как привлекать нужных людей.
➤ Оптимизация стоимости лида. Кампании строятся на данных: мы тестируем месседжи, форматы и таргетинг, чтобы расходы приносили максимум эффективности.
➤ Прозрачная аналитика. Вы всегда видите, как работает кампания, какие источники дают лиды и где стоит усилить результаты.
➤ Подбор каналов под конкретную задачу. Не «всё сразу», а точный инструмент для каждого типа кандидатов и позиций.
➤ Масштабируемость и интеграция. Подход легко сочетается с другими digital-инструментами — от performance-маркетинга до аналитики — и позволяет масштабировать найм без хаоса.
Такие кампании работают системно, экономят время HR и помогают закрывать позиции быстрее, чем стандартные объявления на досках работы.
Заказать рекламу вакансий
Когда нужно закрывать открытые позиции быстро и без лишнего шума, реклама становится инструментом, который реально работает. Обратитесь в seomarket, чтобы обсудить формат кампании, подбор каналов и быстрый старт.
Мы настраиваем кампании так, чтобы первые кандидаты появлялись сразу после запуска, а процесс найма оставался контролируемым и понятным. Это экономит время, повышает качество откликов и позволяет HR-специалистам сосредоточиться на общении с действительно заинтересованными кандидатами, а не на бесконечных поисках.